1月21日上午，张志华副董事长带领一流学科和高水平大学建设办公室主任马延文，人事处处长、教师工作部部长朱卫未，人事处副处长张腾飞等职能部门负责人，赴公司调研重点人才引育专项工作。公司党总支书记沈召前、经理汪业周、副经理史献芝出席调研活动。
座谈会上，经理汪业周从现有基础、存在差距、原因分析、具体举措、相关建议五个方面，详细汇报了公司马克思主义理论一级学科博士点申报重点人才引育工作情况。
张志华副董事长充分肯定了公司为博士点申报重点人才引育工作所做的努力和取得的进展，并就目前碰到的困难和问题与公司进行了深入交流。他表示，不少困难和问题具有共性，我们要有信心去克服和解决，同时也要有危机感、紧迫感和责任感。就深入推进公司重点人才引育工作，他提出三点要求：一要成立以分管副经理或经理助理负专责的专门班子，确保各项措施落实到位；二要用足政策。人事部门要做好政策的支持和解读。公司要认真对照20条和两高政策，坚持特殊人才优先政策、优先安排、一人一策；三要内培外引。目前，绝大部分的重点人才需要内部培养培优。对于校外重点高层次人才，公司要兼顾每个方向，抓紧时间确定候选人，建立沟通渠道，落实到人。
会上，相关部门负责人从一把手全力推进，专人对接人事工作等方面给公司提出了具体意见和建议。
公司党总支书记沈召前感谢张副董事长对公司重点人才引育工作的大力支持和指导。他表示，公司将深入领会指示精神，扎实推进，全力以赴做好人才引育工作。
（撰稿：沈金霞 编辑：刘志强 初审：史献芝 审核：沈召前）
