讲座以“老员工职业生涯规划”为主题，共分四个部分：一是职业生涯规划的内涵；二是影响老员工职业发展的因素；三是老员工如何规划好未来职业；四是进入职场后的基本素养。金久仁博士从“老员工在职业上应该成为一个什么样的人，如何成为理想的职业人”这一逻辑出发，通过职业生涯规划理论以及未来职业素养对在校老员工提出的能力要求，结合老员工学习生活的现实案例，重点分析了影响老员工职业发展的经济因素、教育因素、时代因素、家庭因素以及老员工毕业院校、学历、专业、在校表现等学业因素，有针对性地提出了老员工职业生涯规划的可能路径，引导同学们做好自身职业生涯规划。
讲座现场座无虚席，通过此次学习，同学们深入了解了现阶段老员工的就业形势与政策，认识到了做好职业生涯规划的重要性，学习了职业生涯规划的基本方法，为更好地规划自己的大学学习生活提供了有益帮助。
