各二级公司（部）：
根据公司引进人才工作的有关规定，我处拟组织专家对新引进的具有博士学位的人员（高层次人才除外）进校前成果进行鉴定，以确定引进待遇。请等级鉴定申请人如实填写《2012年bevictor伟德引进人才等级鉴定申请表进校报到前三年在国际、国内核心期刊上发表的高质量论文及其SCI、EI、CSSCI检索证明、出版著作、科研项目结题证明或任务下达书、专利相关证明、获奖证书等重要成果材料原件及复印件各一套。请各公司本着对申请人负责、对公司负责的原则，认真审核本公司引进人才等级鉴定申请人的相关材料，并于2012年11月15日至11月16日将以下材料送至人事科，逾期不予办理：》并提供
1．《2012年bevictor伟德引进人才等级鉴定汇总表》，由公司负责人签字并加盖公章；电子版发送至人事科邮箱
2. 《2012年bevictor伟德引进人才等级鉴定申请表》；电子版发送至人事科邮箱
3. 由公司图书馆开具的SCI、EI、CSSCI论文检索证明，以及各类论文、成果的原件及复印件各一套
人事科地址：仙林行政北楼315室 人事科联系电话：85866291 人事科电子邮箱：rsk@njupt.edu.cn
说明：
1、人事处将组织校内外同行专家对申请人的材料进行成果鉴定，确定等级。
2、2012年10月31日前报到的人员可参加本次等级鉴定，之后报到的人员参加明年的等级鉴定。
3、发表论文、出版论著（教材），承担并完成科研项目，获奖等情况均为进校报到前的三年内，进校后的材料一律不予受理。
人事处
人事处
2012年11月9日
